Как оформить дополнительную работу

На работника возложили новые обязанности, при этом была назначена доплата "за увеличение объема работ". Однако изменения в трудовой договор не вносились, а размер доплаты явно не соответствовал новому функционалу. Может ли работодатель так делать?

В ситуации разбирался Минтруд. Ведомство обратило внимание на ст.60.2 ТК РФ, в соответствии с которой поручение дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) может производиться лишь с письменного согласия работника. Как именно оформить дополнительную работу, в ТК РФ не сказано. Минтруд считает, что надо оформить соглашение к ранее заключенному трудовому договору, в котором указать условия дополнительной работы:

·         срок выполнения;

·         содержание;

·         объем;

·         размер оплаты;

·         прочие условия, о которых договорились стороны трудового договора.

При этом размер оплаты законодательно не ограничен. Однако исходя из принципов оплаты по труду, при установлении размера такой доплаты нужно учитывать содержание и (или) объем дополнительной работы, поручаемой работнику.

О том, как пошагово оформить дополнительную работу, можно узнать из Путеводителя по кадровым вопросам "Как изменить существенные условия трудового договора".

Письмо Минтруда России от 16.11.2020 N 14-2/ООГ-16940