Москва: +7 495 925-52-95
пн-чт: 09.00-19.00, пт: 09.00-18.00
Линия консультаций:+7 495 223-06-80
С 2021 года будут действовать новые правила выплаты вознаграждений за служебные произведения
С 2021 года будут действовать новые правила выплаты вознаграждений за служебные произведения 19.11.2020

С 2021 года будут действовать новые правила выплаты вознаграждений за служебные произведения

Согласно п.5 ст.1246 ГК РФ Правительство РФ вправе устанавливать ставки, порядок и сроки выплаты вознаграждения за служебные изобретения, служебные полезные модели, служебные промышленные образцы.

Действующие сейчас правила, утв. Постановлением Правительства РФ от 04.06.2014 N 512, утратят силу с 1 января 2021 года в рамках "регуляторной гильотины". Взамен них утверждены новые правила. Срок их действия составит 6 лет – с 1 января 2021 г. до 1 января 2027 г. Вознаграждение делится на два вида:

·        за создание служебного изобретения, служебной полезной модели, служебного промышленного образца;

·        за использование работодателем служебного изобретения, служебной полезной модели, служебного промышленного образца.

По сравнению с действующими правила, изменится размер вознаграждения за использование работодателем указанных произведений. Так, за использование служебного изобретения вознаграждение увеличили до 3-х средних зарплат за последние 12 календарных месяцев, когда разработка использовалась. За использование работодателем служебной полезной модели, служебного промышленного образца работнику выплачивается вознаграждение в размере 2-х средних зарплат за последние 12 месяцев. Ранее вознаграждение выплачивалось в размере одной зарплаты. Новый размер призван стимулировать творческую активность и развитие рынка интеллектуальной собственности.

За создание служебного произведения, как и прежде, работодатель должен будет заплатить вознаграждение в размере 30% средней зарплаты работника за последние 12 календарных месяцев.

Обратим внимание: правила, установленные Правительством РФ, действуют только в случае, если работодатель и работник не заключили договор, устанавливающий размер, условия и порядок выплаты соответствующего вознаграждения.

Постановление Правительства РФ от 16.11.2020 N 1848

Информация Правительства РФ от 18.11.2020


Поля отмеченные * являются обязательными для заполнения