Москва: +7 495 925-52-95
пн-чт: 09.00-19.00, пт: 09.00-18.00
Линия консультаций:+7 495 223-06-80
Когда выдавать трудовую книжку при переходе на электронную форму
03.11.2020

Когда выдавать трудовую книжку при переходе на электронную форму

В ст.2 Закона об электронных трудовых книжках прописано, что работнику, подавшему письменное заявление о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ, работодатель выдает трудовую книжку на руки и освобождается от ответственности за ее ведение и хранение. Однако не указан срок, в течение которого нужно выдать трудовую книжку.

Минтруд выпустил ряд писем по данной проблеме, но выводы в них различаются.

В последнем письме ведомство настаивает, что в случае перехода на электронную трудовую книжку работодатель выдает бумажную трудовую в день подачи заявления работником. Такой же вывод содержится в февральском письме Минтруда (Письмо от 12.02.2020 N 14-2/В-150). Однако чуть позднее ведомство допускало, что трудовую книжку можно выдать в течение 3-х дней с даты заявления работника, то есть в порядке, аналогичном ч.1 ст.62 ТК РФ, которая устанавливает порядок получения работником документов, связанных с работой (Письмо Минтруда России от 13.03.2020 N 14-2/В-260).

С учетом последнего письма Минтруда, рекомендуем по возможности выдавать трудовую книжку в день получения от работника заявления о переходе на электронный формат.

Письмо Минтруда России от 12.08.2020 N 14-2/ООГ-12933


Поля отмеченные * являются обязательными для заполнения