Зарплату за нерабочие дни и вакцинацию работников можно включить в расходы

Минфин указывает, что если законодательство РФ обязывает налогоплательщика осуществлять определенные виды расходов, то такие расходы не могут рассматриваться как экономически необоснованные. Таким образом, зарплату, начисленную за дни, официально установленные как нерабочие с сохранением зарплаты, можно учесть в составе внереализационных расходов. К данному выводу Минфин уже приходил ранее.

В свою очередь, в составе расходов также можно учесть затраты на обязательную вакцинацию работников. Такие расходы квалифицируются как другие прочие расходы, связанные с производством и реализацией. Обратим внимание: Минфин рассматривает лишь случаи обязательной вакцинации работников.

Вакцинация является обязательной, в частности, в отношении лиц, выполняющих работы, связанные с высоким риском заболевания инфекционными болезнями в соответствии с перечнем Правительства РФ. Например, в перечень включены работы в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, работы с больными инфекционными заболеваниями, с кровью и биологическими жидкостями человека, работы по обслуживанию канализационных сооружений, оборудования и сетей. Подробнее о вакцинации работников можно узнать из материала "В каком порядке работодатель проводит вакцинацию работников?".

Письмо Минфина России от 08.10.2020 N 03-03-06/1/87999