ВС: при сокращении нельзя предлагать вакантные должности избранным сотрудникам

На предприятии проводилось сокращение нескольких сотрудников. На имеющиеся вакантные должности имелся не один претендент. В итоге одному из работников не досталось свободной должности из-за того, что на нее согласились предыдущие сокращаемые работники, которым их предложили раньше. Сотрудник обратился в суд.

Первая инстанция согласилась с работодателем: поскольку должности уже были заняты другими сотрудниками, они не были вакантными. Апелляция и кассация поддержали вывод. Но ВС с таким подходом не согласился. Трудовым кодексом императивно установлено, что работодатель должен предлагать работнику все имеющиеся вакантные должности, соответствующие квалификации работника, а также вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу. Данная обязанность не предполагает право работодателя на выбор работника, которому следует предложить вакантную должность.

Причем работодатель должен предлагать вакантные должности, как имеющиеся на день предупреждения работника о предстоящем увольнении по сокращению, так и образовавшиеся в течение периода времени с начала проведения сокращения (предупреждения об увольнении) по день увольнения.

В ситуации, когда работодатель предлагает вакантные должности не всем сокращаемым работникам, нарушается один из основных принципов правового регулирования трудовых отношений – принцип равенства прав и возможностей работников, а также запрет на дискриминацию в сфере труда. В этом случае суд может признать увольнение незаконным. В итоге ВС направил дело на новое рассмотрение.

С нашей стороны добавим: ситуация и в самом деле является спорной. Суды разрешают споры как в пользу работников, так и в пользу работодателей. Подробнее о судебной практике можно узнать из Путеводителя по трудовым спорам "Спорные ситуации при увольнении в связи с сокращением численности или штата работников".

Определение ВС РФ от 14.09.2020 N 53-КГ20-4-К8