На сколько сократить рабочий день, чтобы получать пособие по уходу за ребенком

По общему правилу право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске, работает на условиях неполного рабочего времени (или на дому) и продолжает осуществлять уход за ребенком.

Но законодательно не установлено, на сколько может быть сокращен рабочий день, чтобы сохранялось право на пособие. Это приводит к многочисленным спорам с проверяющими.

Московское региональное отделение ФСС попыталось выделить условия, при которых сохраняется право на пособие:

·         застрахованное лицо само осуществляет уход за ребенком и у него достаточно времени на осуществление данного ухода;

·         сокращение рабочего времени исчисляется в часах (соответственно, сокращение рабочего дня на несколько минут не дает права на пособие);

·         пособие компенсирует утраченный заработок, равнозначный размеру пособия;

·         пособие не приобретает характер дополнительного материального стимулирования.

В письме ФСС, в частности, ссылается на то, что пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет выплачивается в размере 40% среднего заработка. Можно предположить, что сокращение рабочего времени на 40% и более позволит исключить спорные ситуации.

Письмо ГУ - МРО ФСС РФ от 14.10.2020 N 14-15/7710-4421л