Сколько должен отдыхать работник, отработавший неполный день в свой выходной

Организация договорилась с работником, что он выйдет в свой выходной день на неполное рабочее время (4 часа). Должен ли в таком случае работодатель предоставить целый день отдыха согласно ч. 4 ст. 153 ТК РФ?

Минтруд ответил, что да. По общему правилу работа в выходной день оплачивается в повышенном размере. Но в ч.4 ст.153 ТК РФ закреплено, что по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Таким образом, работодатель обязан компенсировать работу в выходной или праздничный день по выбору работника:

·         либо повышенной оплатой в размере, указанном в ст. 153 ТК РФ (или предусмотренном коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором),

·         либо предоставлением дополнительного дня отдыха.

При этом Минтруд считает, что вне зависимости от количества отработанных часов в выходной день работнику предоставляется полный день отдыха. Аналогичные разъяснения ранее давал Роструд (см., например, Письма Роструда от 03.07.2009 N 1936-6-1, от 17.03.2010 N 731-6-1, от 31.10.2008 N 5917-ТЗ). Роструд объяснял подход так: "При употреблении в Кодексе формулировки "день отдыха", с нашей точки зрения, законодатель имел в виду именно "день" отдыха. Кроме того, содержание понятия "день отдыха", полагаем, не предполагает работы в этот день".

Подробнее о том, как предоставить день отдыха (отгул) за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, читайте в Путеводителе по кадровым вопросам "Работа в выходные и нерабочие праздничные дни".

Письмо Минтруда России от 07.10.2020 N 14-2/ООГ-15728