Москва: +7 495 925-52-95
пн-чт: 09.00-19.00, пт: 09.00-18.00
Линия консультаций:+7 495 223-06-80
При увольнении нельзя заставить работника подписывать обходной лист
15.10.2020

При увольнении нельзя заставить работника подписывать обходной лист

Обходной лист может использоваться работодателем для проверки документов (или материальных ценностей), ранее переданных работнику и возвращенных в связи с увольнением (к примеру, полис ДМС, мобильный телефон, автомобиль, ноутбук и т.д.). Однако Минтруд обращает внимание, что непосредственно ТК РФ оформление обходного листа не предусмотрено.

Ведомство указывает, что увольнение оформляется приказом, при этом работнику в день увольнения обязательно следует выдать трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ), а также произвести с ним окончательный расчет по правилам ст.140 ТК РФ. Кроме того, по письменному заявлению работника работодатель обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Таким образом, даже если в компании принята практика оформления обходных листов, задерживать выплаты при увольнении, выдачу трудовой книжки или представление сведений о трудовой деятельности из-за того, что сотрудник не подписал обходной лист, неправомерно. Иными словами, само по себе отсутствие обходного листа не должно приводить к каким-либо неблагоприятным последствиям для работника.

Письмо Минтруда России от 16.09.2020 N 14-2/ООГ-14959


Поля отмеченные * являются обязательными для заполнения