Роструд ответил на актуальные вопросы по трудовому праву

Ведомство подготовило обзоры по спорным вопросам за август и сентябрь 2020 года. Среди них можно отметить следующие.

В каких случаях работник может уволиться ранее 2-х недельного срока?

Роструд указал, что исчерпывающего перечня таких случаев нет. Обычно к таким случаям относятся те, когда работник по тем или иным уважительным причинам не может продолжать работать у данного работодателя. При этом законодательно не установлена обязанность работника подтверждать факт того, что он не может продолжить работу. Но на практике это делать все же рекомендуется.

Можно ли отправить работника на обучение по повышению квалификации с частичным отрывом от производства?

Трудовым законодательством не урегулирован случай повышения квалификации с частичным отрывом от производства. Место работы и средняя зарплата сохраняются за работником при направлении на повышение квалификации с отрывом от работы. Роструд приходит к выводу, что в случае обучения без отрыва от производства и с частичным отрывом от производства указанных гарантий не предоставляется.

Работник отказался от бумажной трудовой и представил новому работодателю справку СТД-ПФР. У кого остается оригинал справки?

Данный вопрос законодательно не урегулирован, и Роструд считает, что работодатель вправе выбрать любой вариант, в том числе вернуть оригинал справки работнику.

Нужно ли заверять печатью запись в трудовой о переходе на электронную форму?

Законодательно никаких предписаний на этот счет нет. Роструд считает, что запись в трудовой без печати не может быть признана недействительной.

Можно ли одновременно произвести сокращение штата и численности?

Роструд указывает, что да. В трудовом законодательстве не существует определений понятий "сокращение численности", "сокращение штата". При этом не установлен запрет на одновременное сокращение должностей и количества работников в рамках одной должности.

С другими вопросами, которые рассмотрел Роструд, можно ознакомиться на сайте "Онлайнинспекция.рф".

Обзор актуальных вопросов от работников и работодателей за август 2020 года

Обзор актуальных вопросов от работников и работодателей за сентябрь 2020 года