Если отпуск за свой счет обговорен устно, уволить за прогул нельзя

ВС разбирался в ситуации, в которой сотрудник устно отпросился со смены у своего непосредственного начальника на 4 часа пораньше. Тот разрешил уйти. Заявление на отпуск за свой счет сотрудник оставил на столе у начальника. За 18 лет работы это было обычной практикой на предприятии.

Однако сотрудника уволили за прогул и ему пришлось обращаться в суд. Суды первой и апелляционной инстанций не поддержали работника, указав, что факт отсутствия работника на рабочем месте подтвержден. Но ВС признал эти решения незаконными. Суды не исследовали, было ли известно непосредственным руководителям об отсутствии работника на месте. Кроме того, работник заявил, что действия работодателя носят дискриминационный характер по отношению к нему, поскольку он занимается активной профсоюзной деятельностью и ранее 2 раза увольнялся, а затем восстанавливался на работе по суду. Эти обстоятельства суды также не исследовали, в связи с чем дело было направлено на новое рассмотрение.

Определение ВС РФ от 24.08.2020 N 18-КГ20-37