Устное распоряжение тоже является основанием для оплаты сверхурочных

Сотрудник компании вынужден работать за пределами рабочего времени, поскольку не успевает сделать работу в течение рабочего дня. Надо ли оплачивать сверхурочные?

Минтруд напомнил, что сверхурочной работой признается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ст.99 ТК РФ). По общему правилу привлечение работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия. Если работнику установлен ненормируемый рабочий день, сверхурочных работ не возникает.

Поясняя ситуацию, Минтруд указал, что основанием для привлечения к сверхурочной работе является приказ (распоряжение) работодателя. Если такой приказ не издавался, но имелось устное распоряжение кого-либо из руководителей (например, мастера), то работу также следует считать сверхурочной.

Из разъяснений ведомства можно сделать вывод, что сверхурочная работа имеет место тогда, когда в том или ином виде имелось распоряжение работодателя остаться за пределами рабочих часов. Получается, что, если работник трудится по своей собственной инициативе, сверхурочных работ не возникает. Аналогичные разъяснения Минтруд давал в п.3 Письма от 05.03.2018 N 14-2/В-149.

Письмо Минтруда России от 28.08.2020 № 14-2/ООГ-14002