Суд: когда сотрудника нельзя наказать за вред имуществу третьих лиц

Компания направила сотрудника в командировку. Но по приезде тот потребовал другой номер и разразился конфликт, в ходе которого сотрудник повредил сплит-систему отеля, будучи в состоянии алкогольного опьянения.

Работодатель объявил работнику выговор. Но работник не согласился с таким подходом и обратился в суд. Суд поддержал сотрудника. Дело в том, что в Правилах внутреннего трудового распорядка не было предусмотрено ответственности за несоблюдение правил проживания в гостинице и нанесение ущерба имуществу третьих лиц в период пребывания в служебной командировке. Суд пришел к выводу о недоказанности факта нарушения работником трудовой дисциплины и отсутствии оснований для наложения на него дисциплинарного взыскания. С выводами суда первой инстанции согласилась апелляция.

Подробнее о том, в каких случаях работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности, читайте в Путеводителе по кадровым вопросам "Дисциплинарные взыскания. Замечание, выговор, увольнение".

Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 27.08.2020 по делу N 88-17966/2020