Как премия спасла работодателя при определении уровня зарплаты ВКС

Иностранный сотрудник признается ВКС, в частности, если условия привлечения его к трудовой деятельности в РФ предполагают получение им заработной платы (вознаграждения) в размере не менее 167 тыс. руб. из расчета за один календарный месяц (пп.3 п.1 ст.13.2 Закона N 115-ФЗ).

В споре, который рассмотрел суд, компания выплатила сотруднику во 2 квартале около 467 тыс. руб., то есть менее 167 тыс. руб. в месяц. Эта сумма была указана в уведомлении об исполнении обязательств по выплате зарплаты. Органы МВД решили, что такой уровень зарплаты нарушает условия привлечения иностранного гражданина к работе в РФ в качестве ВКС. Это влечет за собой отказ в привлечении иностранных работников в качестве ВКС в течение 2-х лет.

Но суд с таким подходом не согласился, поскольку после подачи уведомления (12 июля) компания выплатила работнику премию в размере 111 тыс. руб. (30 июля). В итоге сумма выплат в пользу ВКС уложилась в нужный лимит. Суд указал, что дата выплаты премии значения не имеет, поскольку выплата была предусмотрена трудовым договором. По мнению суда, несмотря на то, что приказ о премировании датирован июлем, премия была выплачена за месяцы второго квартала и должна учитываться в определении суммы дохода работника за соответствующий месяц. Соответственно, требования ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ соблюдены и основания для наложения запрета отсутствуют.

Подробнее об условиях привлечения к работе иностранных работников в качестве ВКС, можно узнать из "Путеводителя по кадровым вопросам. Иностранные работники".

Определение ВС РФ от 24.07.2020 N 307-ЭС20-9787