Когда суд может отказать в пособии по БиР вновь принятой сотруднице

Спор с ФСС по поводу пособия возник из-за того, что сотрудница устроилась на работу всего за несколько дней до декрета. Фонд отказал в пособии. Компания обратилась в суд.

Обстоятельства были таковы. Сотрудница устроилась на должность бухгалтера всего за 12 дней до декрета. При этом она работала в этой компании на той же должности 3 года назад, но уволилась и все время до декрета не работала. После ухода в декрет на ее место никого не взяли. Обязанности бухгалтера все это время выполнял директор. В итоге компания не доказала производственную необходимость брать бухгалтера на работу на большом сроке беременности всего на 12 дней. Суд пришел к выводу, что умышленно была создана искусственная ситуация с целью получения денег из бюджета.

Надо отметить, что данный подход встречается и в других судебных решениях. Но следует иметь в виду, что если трудоустройство не было формальным и работодатель сможет доказать, что сотрудница действительно работала, оснований для отказа в возмещении пособия только лишь на том основании, что она устроилась на работу перед декретом, нет. Таким образом, в каждом конкретном случае суд будет выяснять все имеющиеся обстоятельства. Подробную информацию об имеющейся судебной практике можно посмотреть в Путеводителе по налогам "Энциклопедия спорных ситуаций по НДФЛ и страховым взносам".

Постановление АС Поволжского округа от 23.07.2020 N Ф06-63267/2020 по делу N А57-21215/2019