Важные изменения за лето для юриста и кадровика

В летний период после периода самоизоляции было принято множество нормативных актов и выпущен ряд разъяснений со стороны официальных ведомств. Также есть новые судебные решения.

В частности, специалисту отдела кадров стоит учесть следующее:

·         до 31 октября был продлен срок уведомления работников об электронных трудовых книжках;

·         при приеме на работу можно использовать копии документов об образовании, выданные в электронном виде (вместо бумажных);

·         при выезде работников за пределы РФ работодатель должен предупреждать их о необходимость сдать тест на COVID-19 по возвращении;

·         организацию нельзя ликвидировать раньше, чем она произведет окончательный расчет со всеми работниками на период трудоустройства;

·         сотрудники старше 40 лет теперь могут взять выходной на диспансеризацию раз в год;

·         из практики ВС: если работник попросил отпуск за свой счет, а работодатель против, об этом надо письменно сообщить работнику;

·         из разъяснений Минтруда: работник не может вернуться к ведению бумажной трудовой книжки, если уже отказался от нее. Наоборот можно.

В свою очередь, юристу необходимо помнить о следующих важных новшествах:

·         арендаторам объектов недвижимости предоставлены меры поддержки из-за COVID-19;

·         расширен перечень разрешений, продлеваемых автоматически;

·         субъектам МСП дали право получить рассрочку на погашение долгов;

·         внесены поправки в Конституцию РФ;

·         упрощена процедура банкротстве граждан, включая ИП;

·         появился Закон о цифровых финансовых активах;

·         поэтапно расширяется круг продавцов, обязанных принимать к оплате карту "МИР";

·         меняется периодичность проведения кадастровой оценки недвижимости.

Более полную информацию об изменениях, произошедших за лето, можно узнать из Обзоров КонсультантПлюс:

"Что важного произошло для кадровика за лето",

"Как юристы провели лето: обзор законодательства".