Москва: +7 495 925-52-95
пн-чт: 09.00-19.00, пт: 09.00-18.00
Линия консультаций:+7 495 223-06-80
Сотрудник отозвал заявление по почте, но его уволили
27.08.2020

Сотрудник отозвал заявление по почте, но его уволили

И суд поддержал увольнение, поскольку в рассмотренном деле сотрудник все же намеревался уволиться.

Дело обстояло так. 25 июля работник написал заявление уволить его по собственному желанию 1 августа. Работодатель удовлетворил требования, 26 июля издал приказ об увольнении и уволил работника 1 августа. Работник был ознакомлен с приказом об увольнении под роспись. Однако в день увольнения он направил в адрес работодателя по почте заявление, в котором отозвал свое заявление от 25 июля, но увольняться не передумал. В заявлении содержалась просьба уволить его по другому основанию - по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора).

В такой ситуации суд не стал восстанавливать сотрудника, указав, что тот не выразил своего намерения остаться и не возражал при подписании заявления. Доказательств того, что его вынудили уволиться, он также не представил.

Вместе с тем добавим, что судебная практика по подобным делам неоднозначна. В каждом конкретном случае необходимо учитывать все конкретные обстоятельства дела. С нашей стороны рекомендуем выяснять действительную волю работника в каждом случае.

Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 13.07.2020 N 88-11703/2020

Поля отмеченные * являются обязательными для заполнения