11.08.2020

Премия к юбилейной дате – когда облагать страховыми взносами?

Суд рассмотрел спор о начислении страховых взносов с премии, выплаченной сотрудникам предприятия в связи с его юбилеем (предприятие отмечало 50 лет с момента создания). Компания посчитала данные выплаты социальными и не начислила страховые взносы. Налоговый орган посчитал это неправомерным.

Суд, основываясь на позиции Высшего арбитражного суда (Постановление Президиума ВАС РФ от 25.06.2013 по делу N А64-1493/2012), проанализировал характер выплаченной премии и связь с выполнением работниками трудовых обязанностей.

Суд признал, что дифференциация выплаты зависит от результатов труда и носит стимулирующий характер. Так:

·        премия выдана исключительно лицам, находящимся на дату издания приказа в трудовых отношения с компанией;

·        конкретный размер премирования работников устанавливается приказом генерального директора общества;

·        характер расчета премии устанавливает прямую зависимость от квалификации работников, сложности, качества, количества выполняемой работы;

·        в списки по премированию не включены работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком; пенсионеры, бывшие работники предприятия;

·        коллективным договором спорные выплаты не отнесены к выплатам социального характера.

Суд пришел к выводу, что выплата премии зависела от стажа, размера оплаты труда работника за результаты производственно-хозяйственной деятельности, занимаемой должности, квалификации, достигнутых производственных результатов, то есть являлась элементом оплаты труда. Следовательно, данные выплаты подлежат включению в базу для исчисления страховых взносов.

Постановление Арбитражного суда Поволжского округа от 16.06.2020 N Ф06-60061/2020 по делу N А55-13178/2019