В обзор включены постановления и наиболее важные определения, принятые КС РФ в сферах:
· публичного права;
· трудового законодательства и социальной защиты;
· частного права;
· уголовной юстиции.
Одно из дел в области трудового права касается порядка заключения срочного трудового договора. По правилам ТК РФ срочный трудовой договор может быть заключен с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абз.8 ч.1 ст.59 ТК РФ).
КС обратил внимание, что данная норма не предполагает заключения с работником срочного трудового договора в целях обеспечения исполнения обязательств работодателя в рамках его уставной деятельности. То есть если работодатель заключает со сторонней организацией договора ГПХ в рамках своей уставной деятельности, то нельзя "подводить" срочный трудовой договор с работником под срок действия указанного договора. Данный вывод сделан на примере ЧОП, которое нанимало охранников по срочным трудовым договорам во исполнение договоров, заключенных ЧОПом с заказчиками. КС указал, что срочный характер трудовых отношений не может быть обусловлен исключительно ограниченным сроком действия указанных гражданско-правовых договоров.
Подробнее о том, когда без проблем можно заключить срочный трудовой договор, читайте в Азбуке права "В каких случаях правомерно заключение срочного трудового договора?".
Обзор практики КС РФ за 2 квартал 2020 года