Работодатель должен сообщить работнику об отказе в предоставлении отпуска за свой счет

Работница в связи с похоронами попросила у работодателя отпуска за свой счет на 2 дня. Она написала заявление заранее и передала руководителю. Тот устно дал согласие на отпуск, но потом уволил ее за прогул. Сотрудница подала иск в суд о незаконном увольнении, но суды трех инстанций не стали восстанавливать сотрудницу, мотивировав это тем, что между сторонами не было достигнуто соглашение о предоставлении отпуска за свой счет.

Однако ВС посчитал этот подход формальным, поскольку суды не исследовали надлежащим образом ни само заявление сотрудницы, ни решение руководителя и его форму, ни тяжесть поступка и отношение сотрудницы к труду и предшествующее поведение. ВС указал, что работодатель вправе отказать в предоставлении работнику отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам, своевременно сообщив о своем решении работнику. Однако в данном случае, несмотря на то, что заявление подавалось сотрудницей заранее, работодатель не сообщил ей об отказе, что свидетельствует о злоупотреблении своим правом со стороны работодателя. В итоге ВС направил дело на новое рассмотрение.

Определение ВС РФ от 22.06.2020 N 13-КГ20-1-К2