Москва: +7 495 925-52-95
пн-чт: 09.00-19.00, пт: 09.00-18.00
Линия консультаций:+7 495 223-06-80
Надо ли вносить изменения в трудовой договор, если ИП сменил ФИО?
10.07.2020

Надо ли вносить изменения в трудовой договор, если ИП сменил ФИО?

Такой вопрос рассмотрел Роструд. Ведомство напомнило, что ФИО работника и наименование работодателя (либо ФИО работодателя – физлица) указываются в трудовом договоре (ч.1 ст.57 ТК РФ). При этом по общему правилу изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ст.72 ТК РФ).

Роструд пришел к выводу, что в данном случае стороны вправе заключить допсоглашение об изменении имени или наименования работодателя. Однако отсутствие такого соглашения не влечет за собой прекращения или изменения трудовых отношений. Так что стороны могут, но не обязаны менять трудовые договоры. Никаких негативных последствий это не влечет. Если стороны решат подписать допсоглашение, его Образец можно найти в СПС КонсультантПлюс.

Вместе с тем в трудовую книжку обязательно следует внести изменения в имени работодателя. Такие сведения вносятся в том же порядке, что и при изменении наименования организации, а именно: отдельной строкой в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки делается запись о переименовании работодателя, а в графе 4 проставляется основание переименования.

Добавим, что в данном случае соответствующие изменения следует отразить и в личной карточке работника.

Письмо Роструда от 04.06.2020 N ПГ/28836-6-1


Поля отмеченные * являются обязательными для заполнения