Уведомить работников об электронных трудовых книжках можно до 31 октября

Изначально было предусмотрено, что последним днем уведомления будет 30 июня. Но из-за нерабочих дней этот срок решили сдвинуть на 31 октября. При этом закреплено, что работодатель сам выбирает способ уведомления и закрепляет его в локальных нормативных актах (с учетом представительного органа работников при наличии). Изменения вступили в силу с 23 июня. Подробнее об электронных трудовых книжках можно прочитать в Обзоре "Электронные трудовые книжки: инструкция по применению".

Тем же документом Правительство разрешило "северным" работникам, которые не воспользовались в 2020 году своим правом на компенсацию расходов на проезд к месту проведения отпуска и обратно, воспользоваться им в 2021 году. Правительство также прописало порядок компенсации указанных затрат. Если двухгодичный период, в котором работник не использовал свое право на компенсацию расходов, заканчивается в 2020 году, право на компенсацию расходов в 2021 – 2022 годах реализуется в 2022 году.

Добавим: изначально планировалось, что Правительство установит особенности трудовой деятельности на период ограничительных мер, в частности, особые правила увольнения, объявления простоя и сокращения в период пандемии. Но документ "не успел": ограничительные меры по большей части уже сняты, поэтому от указанных "особенностей" решили отказаться. В итоге в документе с весьма "обнадеживающим" названием "Особенности правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2020 году" остались только положения, касающиеся компенсации расходов на проезд к месту отпуска и обратно "северным" работникам.

Постановление Правительства РФ от 19.06.2020 N 887