ОТ БУМАЖНОЙ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ ВСЕГДА МОЖНО ОТКАЗАТЬСЯ

По Закону № 439-ФЗ в срок до 31 декабря 2020 года все работники должны подать работодателю заявления о выборе формы ведения трудовой книжки. Эти сведения передаются работодателями в органы ПФР в составе новой отчетности. Если работник не подал работодателю никакого заявления, работодатель продолжает вести его трудовую книжку в бумажном виде. Если подано заявление о ведении бумажной трудовой, соответствующее право распространяется и на других работодателей. Но даже если работник подал заявление о ведении трудовой в бумажном виде, он вправе в последующем в любое время перейти на электронную трудовую книжку. Это прямо предусмотрено законодательно (п. 5 ст. 2 Закона № 439-ФЗ). А вот обратный переход Законом № 439-ФЗ не предусмотрен.