РАБОТОДАТЕЛЬ НЕ МОЖЕТ ОТКАЗАТЬ ИНВАЛИДУ В ПРИЕМЕ НА РАБОТУ ПО КВОТЕ

Причем даже если инвалиду требуется специальным образом оснащенное рабочее место, а у компании такого места нет. Дело в том, что законодательно именно на работодателя возложена обязанность по выделению и созданию рабочих мест для трудоустройства инвалидов, в том числе специальных рабочих мест. Недостаточно выделить квоту, ее надо обеспечить, то есть создать все необходимые условия для работы инвалида с учетом нарушенных функций организма инвалидов и ограничений их жизнедеятельности.

Так что если центр занятости направил к вам инвалида в рамках квоты, нужно обеспечить создание необходимых условий для работы инвалида. Отказ в приеме инвалида в пределах квоты должностным лицам грозит штраф от 5 тыс. до 10 тыс. руб.

Определение Судебной коллегии по гражданским делам ВС РФ от 30.09.2019 N 33-КГ19-6