МИНТРУД: КОГДА НЕЛЬЗЯ ОТЗЫВАТЬ РАБОТНИКА ИЗ 2-Х НЕДЕЛЬНОГО ОТПУСКА

Согласно ч.1 ст.125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Минтруд рассмотрел такую ситуацию: в текущем рабочем году работник дважды брал отпуск по 7 дней, а потом вышел в отпуск на оставшиеся 14 дней. Можно ли отозвать его из такого отпуска с его согласия?

Ведомство указало, что отзыв работника из отпуска возможен с обязательным соблюдением требований, установленных ч.1 ст.125 ТК РФ, то есть работник не должен быть лишен возможности использовать как минимум 14 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска подряд.

Отсюда следует, что если при отзыве работника из отпуска ему уже не может быть предоставлено 14 календарных дней (из-за того, что отпуск будет разбит на более мелкие части), такой отзыв будет являться нарушением трудового законодательства, за которое могут привлечь к ответственности по ст.5.27 КоАП РФ.