По правилам ст.125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Возникает вопрос: идет ли в данной норме речь об отпуске, предоставляемом за соответствующий рабочий год или в рабочем году? Например, если работнику предоставлено 14 календарных дней отпуска подряд, из которых 7 дней из отпуска за текущий рабочий год, а другие 7 - отпуск за предыдущий рабочий год, считаются ли требования ст.125 ТК РФ выполненными?
Минтруд пояснил, что в данном случае речь идет 14 календарных дней именно за текущий рабочий год. При этом не использованные дни отпуска в предыдущий рабочий год могут быть присоединены к отпуску за текущий рабочий год.
Ведомство также обратило внимание, что в ТК РФ отсутствуют правила о том, на сколько частей может быть разделен отпуск. Этот вопрос решается по взаимной договоренности сторон. Однако чрезмерно дробить отпуск Минтруд не советует, иначе работник не сможет воспользоваться отдыхом для восстановления своей трудоспособности.
Письмо Минтруда России от 24.09.2019 N 14-2/ООГ-6958