Соответствующий доклад Минтруд направил в Правительство РФ.
В частности, ведомство указало, что резкое сокращение продолжительности рабочей недели несет в себе риски, но одновременно имеет и положительные аспекты. Для работодателя это может, например, привести к увеличению издержек на рабочую силу, а также себестоимости продукции. Но для работников есть положительные моменты: сокращение рабочего времени может способствовать охране здоровья работника, личностному и профессиональному развитию, более гармоничному сочетанию семейных и производственных обязанностей, высвобождению времени на спорт, культуру, отдых.
Вместе с тем Минтруд напомнил, что сейчас по взаимного соглашению сторон работнику может быть установлен гибкий график. Минимальный порог продолжительности рабочего времени не установлен.
Обсуждение предложения продолжается.
Информация на сайте Минтруда России