ЧТОБЫ ОТПРАВИТЬ РАБОТНИКА В ОТПУСК ИЗ ДЛИТЕЛЬНОЙ КОМАНДИРОВКИ, НУЖНО ЕЕ ПРЕРВАТЬ

Такие рекомендации дает Минтруд в своем новом Письме. Дело в том, что работник не может находиться в отпуске и командировке одновременно. При этом трудовое законодательство не запрещает направлять работника в длительную командировку и предоставлять ежегодный отпуск без временного промежутка между командировками. В связи с этим если работника, находящегося в длительной командировке, нужно отправить в отпуск, ему оформляется две командировки: одна - до отпуска, вторая - после.

Причем организация обязана предоставить отпуск работник в двух случаях: 1) если подошло время по графику; 2) если работник в соответствии с ч.4 ст.123 ТК РФ имеет право выбирать время отпуска.

Подробнее о том, как оформить отзыв из командировки, можно посмотреть в Путеводителе СПС КонсультантПлюс.