Москва: +7 495 925-52-95
пн-чт: 09.00-19.00, пт: 09.00-18.00
Линия консультаций:+7 495 223-06-80
СУД: КОГДА ПО ОДНОЙ ДОЛЖНОСТИ МОЖНО УСТАНАВЛИВАТЬ РАЗНЫЕ ОКЛАДЫ
05.09.2019

СУД: КОГДА ПО ОДНОЙ ДОЛЖНОСТИ МОЖНО УСТАНАВЛИВАТЬ РАЗНЫЕ ОКЛАДЫ

Сотрудник обратился в суд с иском к работодателю из-за того, что его должностной оклад отличался от оклада другого работника по той же должности. По мнению работника, это является проявлением дискриминации и нарушает его права.

Однако в ходе судебного разбирательства суд выяснил, что у работников различались должностные обязанности. Поскольку вклад работников в трудовой процесс являлся различным, установление различных окладов не свидетельствует о дискриминации. Установление разной зарплаты из-за разной квалификации работников, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, не подпадает под дискриминацию. В судебной практике такой подход встречался и ранее.

С нашей стороны добавим: в ситуации, когда по одной и той же должности у работников разный функционал, Роструд рекомендует устанавливать одинаковые оклады, а различия компенсировать разной "надтарифной частью" зарплаты (Письмо Роструда от 27.04.2011 N 1111-6-1). Но чтобы не создавать спорные ситуации, если у работников различаются должностные инструкции, должности лучше тоже называть по-разному (хотя бы с незначительными различиями).

Апелляционное определение ВС Удмуртской Республики от 22.07.2019 по делу N 33-3229/2019