Исходя из ст.256 ТК РФ и п.2 ст.11.1 Закона № 255-ФЗ право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком. Важным условием сохранения права на пособие является возможность осуществлять фактический уход за ребенком.
По мнению ФСС, в дни командировки сотрудница не могла осуществлять уход за ребенком, поэтому утратила право на пособие. Но ВС с таким подходом не согласился. Направление работника в краткосрочную командировку (4 дня) не может служить основанием для признания работника прекратившим осуществлять уход за ребенком. Исходя из ведомственных разъяснений, к случаям отсутствия родительского ухода отнесены, в частности, служебные командировки свыше одного календарного месяца. Отсюда следует, что при командировках менее месяца право на пособие сохраняется.
Иные вопросы, связанные с командировками сотрудников, мы разберем на семинаре «Служебные командировки» 26 сентября. Запись на сайте Атлант-право или по телефону +7 (495) 925-5295.
Определение ВС РФ от 02.08.2019 N 309-ЭС19-12197