Москва: +7 495 925-52-95
пн-чт: 09.00-19.00, пт: 09.00-18.00
Линия консультаций:+7 495 223-06-80
СУД: КОГДА НОВЫЙ ГРАФИК СМЕННОСТИ ТРЕБУЕТ СОГЛАСИЯ РАБОТНИКА
30.05.2019

СУД: КОГДА НОВЫЙ ГРАФИК СМЕННОСТИ ТРЕБУЕТ СОГЛАСИЯ РАБОТНИКА

Водителю обновили рабочий график: вместо трех рабочих и трех выходных дней установили пятидневную рабочую неделю. Он не согласился с этими условиями, продолжил трудиться по старому графику и был уволен за прогул. Сотрудник обжаловал действия компании.

В суде работодатель утверждал, что при суммированном учете рабочего времени можно устанавливать любой график сменности. График утверждался ежемесячно, и для его изменения согласие персонала не требовалось.

Суд не поддержал организацию и восстановил сотрудника. Компания, переведя водителя со сменного графика на пятидневку, изменила ему режим рабочего времени, то есть условия трудового договора. А делать это без согласия работника нельзя.

Как правильно обновить режим рабочего времени по инициативе работодателя, поможет разобраться готовое решение.

Апелляционное определение Омского областного суда от 20.03.2019 по делу N 33-1720/2019