КОМПАНИЯ НЕ ОБЯЗАНА ВЫЯСНЯТЬ, БЫЛ ЛИ ВНЕШНИЙ СОВМЕСТИТЕЛЬ ЧИНОВНИКОМ

Компания не сообщила о приеме на работу бывшего муниципального служащего. По итогам прокурорской проверки мировой судья оштрафовал компанию на 100 тыс. руб.

Суды двух инстанций оставили постановление о назначении штрафа в силе, но Верховный суд встал на сторону компании.

Выиграть дело помогли следующие доводы:

• работник не сообщил о том, что занимал должность муниципальной службы, на которую распространяются антикоррупционные требования;
• установить этот факт невозможно и из представленных работником документов. Ведь он принимался по совместительству, трудовую книжку в этом случае требовать нельзя. Запрашивать от иных лиц сведения о бывшем месте работы сотрудника работодатель не обязан;
• поскольку у компании не было соответствующей информации, нет вины в совершении нарушения по ст. 19.29 КоАП РФ.

Напомним, за несообщение о приеме на работу бывшего служащего штраф для должностных лиц составляет от 20 тыс. до 50 тыс. руб., для юрлиц — от 100 тыс. до 500 тыс. руб. Срок давности привлечения к ответственности составляет 6 лет.

Вопросы привлечения к ответственности за данное нарушение Верховный суд разъяснял в постановлении пленума 2017 года и обзоре практики 2016 года.

Постановление ВС РФ от 08.04.2019 N 9-АД19-6