ФСС: СКОЛЬКО ВРЕМЕНИ МОЖНО РАБОТАТЬ, ЧТОБЫ ПОЛУЧАТЬ ПОСОБИЕ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ

Как известно, законодательством предусмотрена возможность сохранения за работником права на получение ежемесячного пособия по уходу за ребёнком, если он работает на условиях неполного рабочего времени и продолжает осуществлять уход за ребёнком.

Вологодское отделение ФСС обращает внимание: данная норма работает, если родитель реально может работать и одновременно осуществлять уход за ребенком.

Соответственно, по мнению отделения ФСС, работник должен большую часть рабочего времени осуществлять уход за ребенком, а не работать. Установление для работника иной продолжительности рабочего времени не может расцениваться как время, в течение которого родитель осуществляет уход за ребёнком. В этом случае пособие по уходу за ребёнком, утрачивает компенсационную функцию, приобретает характер дополнительного материального обеспечения и не может быть выплачено за счёт средств Фонда.

Добавим: на законодательном уровне вопрос до сих не урегулирован, поэтому четких критериев того, какую продолжительность рабочего времени можно "безопасно" установить для сохранения пособия, пока нет. Из практики следует, что право на пособие теряется при незначительном сокращении рабочего времени (на час и менее) (Письмо ФСС РФ от 22.03.2010 N 02-03-13/08-2498, Определение Конституционного Суда РФ от 28.02.2017 N 329-О). Однако требование о том, что большая часть рабочего времени должна быть посвящена уходу за ребенком, весьма спорно.

Информация на сайте ФСС