Вопрос:
Утвердили ПВТР по Холдингу (численность более 2 тыс. человек) 16.05.2018 после проведения реорганизации в форме присоединения, ознакомили с ними всех работников. В ПВТР отражены режимы работы всех филиалов, входящих в Холдинг. Один из филиалов в связи с переездом по другому адресу (город тот же), из-за проблем с доставкой работников, решил изменить режим работы. Думаем сделать приказ о внесении изменений в ПВТР в части изменения режима работы данного филиала. В приказе указать - утвердить ПВТР в новой редакции. В связи с этим вопрос, нужно ли вновь знакомить с ПВТР всех работников Холдинга, если других изменений нет, или можно ознакомить только работников данного филиала, отразив это в приказе?
Ответ:
Порядок внесения изменений в правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила) организаций и их филиалов законодательно не урегулирован. Полагаем, что в рассматриваемой ситуации применяется порядок определенный статьей 74 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) и предусматривающий возможность изменения трудовых условий по инициативе работодателя.
Поскольку режим рабочего времени меняется не у всех сотрудников холдинга, то с внесенными изменениями необходимо ознакомить только тех работников, у которых меняется режим работы. Ознакомление производится путем вручения им, персонально под подпись, уведомления об изменении режима рабочего времени. Такое уведомление составляется в произвольной форме, и в нем обязательно указываются причины изменения режима работы, а также последствия несогласия продолжения работы в новых условиях.
В связи с чем полагаем, что Вам необходимо внести соответствующие изменения в правила внутреннего трудового распорядка холдинга, путем издания соответствующего приказа. В приказе, в перечне лиц подлежащих ознакомлению с ним, укажите только сотрудников филиала.
Обоснование:
В соответствии со ст. ст. 8, 22 ТК РФ работодатель вправе принимать локальные нормативные акты.
Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Согласно ч. 4 ст. 40 ТК РФ коллективный договор отражает интересы как работника(ов), так и работодателя в организации в целом, то есть в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.
Частью 3 ст. 43 ТК РФ установлено, что действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех работников соответствующего подразделения.
В соответствии со ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать время начала и окончания работы, время перерывов в работе, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями.
ПВТР - это обязательный для работодателя локальный нормативный акт, регламентирующий в том числе режим работы у данного работодателя (ч. 4 ст. 189 ТК РФ).ПВТР, как правило, являются приложением к коллективному договору (ч. 2 ст. 190 ТК РФ), но могут являться отдельным локальным нормативным актом.
