Вопрос:
Работник находится в очередном (ежегодном) отпуске с 16 по 29 декабря, больничный лист с 20 по 26 вкл. декабря, оплачиваемый учебный отпуск с 11 января по 24 января 2017 года. С какого числа работнику приступить к работе? С 28 января? У него сменный режим работы.
Ответ:
Согласно ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в частности, в случае временной нетрудоспособности.
Из ст.18 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР от 30.04.1930 N 169) следует, что если причины, мешающие отпуску, наступили во время пребывания работника в отпуске, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней, причем работник обязан немедленно уведомить об этом нанимателя.
Таким образом, в данном случае отпуск продлевается на число дней болезни (период с 20.12.2016 по 26.12.2016), т.е. на 7 календарных дней (с 30.12.2016 по 05.01.2017).
В силу ст.120 ТК РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска в число календарных дней отпуска не включаются.
В данном случае, с учетом продления отпуска, на период отпуска приходится 5 нерабочих праздничных дней (ст.112 ТК РФ). Соответственно, эти дни в число дней отпуска не включаются. Учитывая также, что 6, 7, 8 января также являются нерабочими праздничными днями (ст.112 ТК РФ) и в период отпуска не включаются, считаем, что день окончания ежегодного оплачиваемого отпуска сдвигается на 13.01.2017.
Что касается учебного отпуска, то отметим следующее.
В соответствии со ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, специалитета или магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка.
Учебные отпуска предоставляются в сроки, указанные в справке-вызове института, форма которой утверждена Приказом Минобрнауки России от 19.12.2013 N 1368.
Учебный отпуск является целевым – он освобождает работника от работы на время получения образования.
Трудовым кодексом не предусмотрено одновременное предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска и учебного, при этом в нем отсутствуют какие-либо правила переноса какого-либо из указанных отпусков в связи с их совпадением по времени.
С нашей точки зрения, в данном случае период ежегодного оплачиваемого отпуска, совпадающий с учебным (период с 11.01.2017 по 13.01.2017), по договоренности с работником может быть перенесен на другое время или присоединен к учебному (ч.2 ст.177 ТК РФ). В последнем случае (при присоединении ежегодного отпуска к учебному) днем окончания отпуска, соответственно, будет 27.01.2017, днем выхода на работу – 28.01.2017 (если этот день не является выходным по графику работника).
Схожий подход сформулирован, например, в Апелляционном определение Ярославского областного суда от 23.07.2012 по делу N 33-3831/2012: в иске о признании незаконным пункта предписания Государственной инспекции труда отказано правомерно, поскольку при совпадении учебного отпуска работника с его ежегодным отпуском по графику работодатель обязан предоставить работнику учебный отпуск, оформив его надлежащим образом, и согласовать с работником вопрос о времени использования оставшейся части ежегодного отпуска.
