Вопрос:
В связи с изменениями паспортных данных директора с достижение возраста, Учитывая что для вынесения изменений в ЕГРЮЛ, в связи с изменениями в ФЗ не нужно уведомлять налоговое органы. Нужно ли вносить изменения в протокол о назначении директора?
Ответ:
По нашему мнению такие изменения можно не вносить, так как законодательно такой обязанности не предусмотренно.
Обоснование:
Основанием для приема на работу генерального директора является решение общего собрания участников (акционеров), или единственного участника организации, или ее совета директоров (ст. 39, п. 1 ст. 40 Закона N 14-ФЗ, п. 3 ст. 69 Закона N 208-ФЗ).
Трудовой договор с директором заключается на срок, который указан в уставе организации либо в решении об избрании директора, если этот срок меньше, чем определено в уставе (ст. ст. 59, 275 ТК РФ, п. 1 ст. 40 Закона N 14-ФЗ, п. 2 ст. 11, п. 3 ст. 69 Закона N 208-ФЗ). А если оговорки о сроке ни в уставе, ни в решении нет, - то договор заключается на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ).
От имени организации трудовой договор подписывает (п. 1 ст. 40 Закона N 14-ФЗ, п. 3 ст. 69 Закона N 208-ФЗ):
- если директор избран общим собранием участников (акционеров) - его председатель либо лицо, уполномоченное на то собранием;
- если директор избран советом директоров - его председатель либо лицо, уполномоченное на то советом;
- если директор назначен решением единственного участника организации - этот участник, даже если он назначил директором себя.
При приеме на работу директора обязательно издается приказ о приеме на работу по форме N Т-1. В нем директор должен расписаться как от имени организации - в строке "руководитель организации", так и от имени работника - в строке "с приказом (распоряжением) работник ознакомлен" (ст. 68 ТК РФ).
Кроме того, можно оформить приказ о вступлении директора в должность в произвольной форме (Письмо Роструда от 22.09.2010 N 2894-6-1).
При внесении в трудовую книжку записи о приеме на работу генерального директора в графе 4 раздела "Сведения о работе" впишите реквизиты (п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, Письмо Роструда от 22.09.2010 N 2894-6-1):
- или приказа о приеме на работу по форме N Т-1;
- или решения об избрании (назначении) директором.
