Вопрос:
Положен ли дополнительный отпуск в размере 3 -х дней (Постановление Правительства РФ от 30.12.1998 N 1588) ежегодного дополнительного оплачиваемого 3-дневного отпуска за непрерывную работу в этих должностях" участковым врачам и медицинским сестрам, работающим по внутреннему совместительству на 0,25 ставки?
Ответ:
В соответствии со ст. 118 ТК РФ отдельным категориям работников, труд которых связан с особым характером работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством РФ.
Поскольку в настоящее время такой перечень не утвержден, возможно руководствоваться положениями ранее принятых нормативных правовых актов.
Так к работникам, для которых предусмотрен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, относятся врачи общей практики (семейные врачи) и их медицинские сестры, которым предоставляется трехдневный отпуск при условии, что их стаж непрерывной работы в данных должностях составляет более трех лет (п. 1 Постановления Правительства РФ от 30.12.1998 N 1588).
В указанный стаж засчитывается также время непосредственно предшествующей непрерывной работы в должностях участковых врачей - терапевтов и педиатров территориальных участков и медицинских сестер терапевтических и педиатрических территориальных участков (п. 2 Постановления Правительства РФ от 30.12.1998 РФ N 1588).
Данный документ в качестве определяющего критерия, дающего право на дополнительный отпуск, устанавливает непрерывную работу в указанных должностях свыше 3 лет.
Как установлено ст.287 ТК РФ гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.
В силу части третьей ст. 93 ТК РФ работа на условиях неполного рабочего времени также не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. Поэтому совместителям, и работникам, которым установлено неполное рабочее время, отпуска предоставляются в том же порядке, что и всем остальным работникам.
Единственный отпуск, продолжительность которого пропорциональна отработанному времени, - это дополнительный отпуск за работу с вредными или опасными условиями труда (предусмотренный ст. 117 ТК РФ), который предоставляется пропорционально отработанному в соответствующих условиях времени (ст. 121 ТК РФ).
Поскольку в рассматриваемой ситуации отпуск предоставляется по иному основанию (за особый характер работы), то оснований для его сокращения в зависимости от продолжительности рабочего времени законодательством не установлено.
