Вопрос:
Работник осуществляет трудовую функцию по графику. Работает с 09:00 (например, 22.04.2026) до 09:00 (например, 23.04.2026) следующего дня. При этом 22.04.2026 работник работал 13 часов и 2 часа отдыхал, а 23.04.2026 работал 3 часа и 6 часов отдыхал. Правомерно ли работодатель не оплачивает часы отдыха работника в данном случае?
Ответ:
Если работник не может покидать территорию работодателя во время перерыва для отдыха и приема пищи, то данные перерывы включаются в рабочее время и работодатель неправомерно не оплачивает их.
Обоснование:
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается (ч. 1 ст. 108 ТК РФ).
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем (ч. 2 ст. 108 ТК РФ).
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка (ч. 3 ст. 108 ТК РФ).
Если работник не может покидать территорию работодателя во время перерыва для отдыха и приема пищи, то данные перерывы включаются в рабочее время. Оплате подлежат 24 часа работы в смене. При этом работодатель обязан обеспечить работникам возможность отдыха и приема пищи в рабочее время, а также составить перечень таких работ и указать места для отдыха и приема пищи в правилах внутреннего трудового распорядка.
Работодатель вправе предусмотреть специальные перерывы. При этом вопрос о включении таких перерывов в рабочее время должен быть урегулирован в правилах внутреннего трудового распорядка.
Учитывая вышеизложенное, если работник из вопроса не может покидать территорию работодателя во время перерыва для отдыха и приема пищи, то данные перерывы включаются в рабочее время и работодатель неправомерно не оплачивает их. Аналогичного мнения придерживаются и представители Роструда.
Дополнительная информация:
Вопрос: Сколько перерывов на отдых и прием пищи и какой продолжительности должны быть у бригады скорой помощи при работе в смену 24 часа с 08:00 до 08:00?
Ответ подготовлен с использованием материалов СПС «КонсультантПлюс».
Представленная информация носит справочный характер, окончательное решение принимается самостоятельно.
