Вопрос:
Согласно п. 8 ст. 53 Закона о занятости если у организации при ликвидации отсутствуют мероприятия, указанные в п. 4 и 5 ст. 53 Закона о занятости, а также нет свободных вакансий - сведения по п. 1 ст. 53 - не передаются. Можно ли организации не уведомлять службу занятости, если есть только решение собрания участников о ликвидации ООО (все иные мероприятия в ООО не проводятся, один сотрудник и сам ликвидатор увольняются по собственному желанию)?
Ответ:
Организации необходимо уведомлять службу занятости. То, что, единственный сотрудник и сам ликвидатор увольняются по собственному желанию, от этой обязанности не освобождает.
Обоснование:
При отсутствии у работодателя событий, указанных в ч. 4 и 5 ст. 53 Федерального закона от 12.12.2023 N 565-ФЗ (далее - Закон N 565-ФЗ), а также свободных рабочих мест и вакантных должностей информация, предусмотренная ч. 1 ст. 53 Закона N 565-ФЗ, в государственную службу занятости не предоставляется (п. 7 ч. 1, ч. 7, 8 ст. 53 Закона N 565-ФЗ). В ч. 4, как раз и указано решение о ликвидации, соответственно, при его наличии уведомление необходимо. Если бы не принималось решение о ликвидации, то уведомлять об отсутствии данного мероприятия не нужно. То есть представление "нулевых" отчетов действующим законодательством не предусмотрено.
Уведомьте государственную службу занятости о решении ликвидировать организацию, разместив информацию об этом на единой цифровой платформе "Работа в России" (других информационных ресурсах, где она может размещаться согласно порядку, определенному Правительством РФ). Проинформировать государственную службу занятости нужно минимум за два месяца до начала проведения мероприятий. В аналогичном порядке проинформируйте ее, если решение о ликвидации организации изменено или отменено. Срок уведомления - три рабочих дня после принятия соответствующего решения (п. 5 ч. 2 ст. 17, п. 1 ч. 1, ч. 2, 4 ст. 53 Закона N 565-ФЗ).
Для уведомления в государственную службу занятости о решении ликвидировать организацию используется форма N 1, утвержденная Приказом Минтруда России от 16.04.2024 N 195н (ч. 9 ст. 53 Закона N 565-ФЗ). Заполните предусмотренные в ней графы, в частности, укажите численность работников, которых предполагается высвободить (п. 10 этой формы).
Таким образом, полагаем, что организации необходимо уведомлять службу занятости, если есть только решение собрания участников о ликвидации ООО, при этом один сотрудник и сам ликвидатор увольняются по собственному желанию.
С 2024 г. все отчеты работодатель передает в службу занятости через личный кабинет на портале "Работа России". Для входа надо зарегистрироваться или использовать логин и пароль Госуслуг.
Ответ подготовлен с использованием материалов СПС «КонсультантПлюс».
Представленная информация носит справочный характер, окончательное решение принимается самостоятельно.
