Вопрос:
В учреждении сменился руководитель учреждения. Поскольку на нового врио еще не оформлена электронная подпись, своевременно выплатить аванс сотрудникам не представляется возможным. Какой способом оформить изменение даты выплаты аванса?
Ответ:
Если даты выплаты заработной платы указаны в трудовых договорах, то потребуется оформить с работниками дополнительные соглашения к трудовым договорам.
Для изменения срока, установленного ЛНА, достаточно приказа руководителя.
Срок, установленный коллективным договором, меняют по правилам внесения изменений в коллективный договор.
При этом если просто перенести срок выплаты на более поздний, это не освободит организацию от санкций, поскольку промежуток между выплатами превысит 15 дней.
Обоснование:
Платить зарплату нужно два раза в месяц: аванс с 16 по последнее число текущего месяца, зарплату за вторую половину месяца - с 1 по 15 число следующего месяца. Конкретные даты выплаты установите в ПВТР, коллективном или трудовом договоре (ст. 136 ТК РФ, Письмо ГИТ в г. Москве от 26.08.2022 N ПГ/22605/10-30437-ОБ/18-661).
Разрыв между выплатами на первую и за вторую половину месяца не должен превышать 15 календарных дней, однако в случае, если в месяце 31 календарный день или 28 (29) календарных дней в феврале, данное условие может быть нарушено (Письма Минтруда России от 12.03.2019 N 14-2/ООГ-1663, ГИТ в г. Москве от 26.08.2022 N ПГ/22605/10-30437-ОБ/18-661).
Изменить срок выплаты зарплаты, установленный трудовым договором, можно, оформив дополнительное соглашение. Таким образом, если даты выплаты заработной платы указаны в трудовых договорах, то потребуется оформить с работниками дополнительные соглашения к трудовым договорам.
Для изменения срока, установленного ЛНА, достаточно приказа руководителя.
Срок, установленный коллективным договором, меняют по правилам внесения изменений в коллективный договор (ст. ст. 44, 72 ТК РФ).
При нарушении установленных сроков выплаты зарплаты, отпускных и (или) других сумм, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с процентами (денежной компенсацией) согласно ст. 236 ТК РФ.
За невыплату или неполную выплату в установленный срок зарплаты и других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений (если указанные действия не содержат уголовно наказуемого деяния в соответствии со ст. 145.1 УК РФ), может наступить ответственность по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ.
В данном случае, если просто перенести срок выплаты на более поздний, это не освободит организацию от этих санкций, поскольку промежуток между выплатами превысит 15 дней.
За нарушения, связанные с невыплатой зарплаты и иных установленных законом выплат, к уголовной ответственности могут привлечь руководителя организации (филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения организации) и работодателя-ИП (ст. 145.1 УК РФ).
Ответ подготовлен с использованием материалов СПС «КонсультантПлюс».
Представленная информация носит справочный характер, окончательное решение принимается самостоятельно.
