Вопрос:
Служит ли основанием для отмены дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом заявление на увольнение, поданное работником?
Ответ:
Одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. При этом однократно в течение календарного года допускается использование до 24 таких дней подряд в пределах общего количества неиспользованных дополнительных дней, право на получение которых имеет родитель (опекун, попечитель) в текущем году (ст. 262 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ); п. 18 Правил о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, утв. Постановлением Правительства РФ от 06.05.2023 N 714 (далее – Правила предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами.)).
Любой работник имеет право уволиться по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ).
Однако, работник вправе как обычно воспользоваться полагающимися ему дополнительными оплачиваемыми выходными днями по уходу за ребенком-инвалидом до дня увольнения. В том числе увольнение возможно в такой выходной. Это следует из ч. 3 ст. 84.1, ст. 262 ТК РФ, п. п. 2, 3 Правил предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами.
При этом, с увольнением работник теряет право на использование дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом у данного работодателя.
Если работодатель уже оформил на них приказ и продолжительность таких выходных «выходит» за дату увольнения, то рекомендуем внести изменения в него, отменив эти дни, и не оплачивать их или перенести такие дни до увольнения работника на основании его заявления, так как дата последнего дополнительного оплачиваемого выходного дня по уходу за ребенком-инвалидом, который работник может использовать, не должна быть позднее даты его увольнения. При необходимости воспользоваться ими может другой родитель (опекун, попечитель) ребенка-инвалида по своему месту работы. Это следует из ст. 262 ТК РФ, п. п. 2, 3, 8, 9 Правил предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами.
Таким образом, подача работником заявления на увольнение, не является безусловным основанием для отмены дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом, если их продолжительность не выходит за дату увольнения. Иными словами, такие выходные должны быть предоставлены с учетом даты увольнения.
Дополнительная информация:
Готовое решение: Как оформить увольнение работника по собственному желанию
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения работника в связи с необходимостью ухода за ребенком-инвалидом
Вопрос: Работница, у которой есть ребенок-инвалид, увольняется по собственному желанию. Также она написала заявление о предоставлении ей трех выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом в последние рабочие дни перед увольнением. В какой день ее можно уволить?
Ответ подготовлен с использованием материалов СПС «КонсультантПлюс».
Представленная информация носит справочный характер, окончательное решение принимается самостоятельно.
