Вопрос:
При процедуре сокращения вручаем работнику под подпись все имеющиеся вакансии. Обязательно ли в списке вакансий указывать уровень заработной платы?
Ответ:
В уведомлении о сокращении вместе со списком предлагаемых имеющихся у работодателя вакансий обычно указывают также размер оплаты труда по каждой вакансии, поскольку размер оплаты труда является одним из условий оформления трудовых отношений (абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Однако это не является обязательным, поскольку форма такого документа нормативно не утверждена, а трудовым законодательством это прямо не предусмотрено. Такой вывод подтверждается разъяснениями инспекции труда и судебной практикой.
Обоснование:
3. Как уведомить сокращаемого работника о наличии вакантных должностей
Чтобы уведомить работника о вакантных должностях, составьте и направьте ему письменное уведомление.
Хотя форма документа нормативно не установлена, рекомендуем составить его в письменной форме. Это согласуется с позицией Роструда (Письмо от 17.04.2025 N ПГ/06609-6-1). Так вы подтвердите, что выполнили обязанность, предусмотренную ч. 3 ст. 81, ч. 1 ст. 180 ТК РФ.
Вы можете сделать такое уведомление отдельным документом или включить в текст уведомления о предстоящем сокращении.
В уведомлении укажите следующее:
1) дату предложения;
2) вакантную должность и структурное подразделение. Учтите, что у работника может быть несколько профессий. Поэтому, если у вас нет такой информации, попросите работника представить ее. Это поможет впоследствии избежать с ним спора;
3) режим работы по предлагаемой должности;
4) размер оплаты труда;
5) в какой срок и кому (как правило, в отдел кадров) работник должен сообщить о принятом решении. Попросите работника, ознакомленного с предложением вакансий, подписать документ. Это послужит доказательством соблюдения вами установленных законом требований. Суд может запросить данное подтверждение с учетом разъяснений, указанных в п. 31 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
Если работник откажется ознакомиться с предложенными вакансиями под подпись, зафиксируйте это в соответствующем акте. Составьте его в присутствии двух свидетелей - работников организации, которые проставят на нем свои подписи.
Готовое решение: Какие вакансии и в каком порядке нужно предложить работнику при сокращении
"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Вопрос: Обязан ли работодатель по заявлению сокращаемого работника предоставить ему сведения, относящиеся к трудовой деятельности по предлагаемым вакансиям (в частности, трудовая функция по вакантной должности, перечень должностных обязанностей, размер заработной платы, режимы рабочего времени и времени отдыха, условия, определяющие характер работы), или достаточно направить работнику наименование вакантных должностей/профессий в виде перечня?
Ответ: Полагаем, что не обязан и достаточно направить работнику наименования вакантных должностей.
Правовое обоснование: Согласно ч. 1 ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ.
В соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 (сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя) или 3 части первой статьи 81 ТК РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
28.08.2025
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 21.03.2024 по делу N 88-5398/2024 (УИД 21RS0019-01-2023-000243-84)
«…О реальности процедуры сокращения должности истца свидетельствуют приказы Минздрава Чувашии о передаче функции по ведению бухгалтерского (бюджетного) учета и составлению отчетности медицинских организаций на территории Чувашской Республики, включая БУ "Ядринская ЦРБ", Казенному учреждению "Центр ресурсного обеспечения государственных учреждений" Минздрава Чувашии, изменениями в штатном расписании ответчика, действующими с 01 апреля 2023 года, в котором штатная единица по ранее занимаемой истцом должности - бухгалтера II категории отсутствует.
При этом, суд апелляционной инстанции учел, что суд не в праве входить в обсуждение вопросов обоснованности и целесообразности сокращения должности, занимаемой истцом. Решение вопроса о сокращении штата работников находится в компетенции работодателя, который вправе расторгнуть трудовой договор с работником, в связи с сокращением численности или штата работников организации, при условии соблюдения установленного порядка увольнения и гарантий, направленных против произвольного увольнения. Локальные документы ответчика, связанные с проведением организационно-штатных мероприятий по сокращению численности и штата работников, действующему законодательству не противоречат.
Также судом апелляционной инстанции установлено, что предусмотренный частью 2 статьи 180 ТК РФ срок предупреждения истца о предстоящем увольнении работодателем соблюден: уведомление о сокращении должности Н. получила 25 января 2023 года, увольнение последней состоялось 31 марта 2023 года.
Ссылки истца на то, что при предложении ей вакантных должностей, работодатель не указал размер должностного оклада по предлагаемым должностям, суд апелляционной инстанции посчитал, не могут свидетельствовать о нарушении работодателем порядка увольнения истца, так как она не была лишена возможности уточнить указанные сведения у работодателя…»
Ответ подготовлен с использованием материалов СПС «КонсультантПлюс».
Представленная информация носит справочный характер, окончательное решение принимается самостоятельно.
