Вопрос:
Может ли ООО заключить трудовой договор по основному месту работы с физ. лицом, которое имеет статус ИП?
Ответ:
Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, на основании которого возникают трудовые отношения (ч. 1 ст. 15, ч. 1 ст. 16, ч.1 ст. 56 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ)).
Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем (ч. 2 ст. 20 ТК РФ).
Регистрация гражданина в качестве индивидуального предпринимателя не приводит к созданию нового субъекта права: ИП - это физическое лицо, которое имеет специальный статус, позволяющий законно вести предпринимательскую деятельность (ст. 23 Гражданского кодекса РФ, абз. 4 п. 2 ст. 11 Налогового кодекса РФ).
Из изложенного следует, что физическое лицо, имеющее статус ИП, самостоятельно выбирает в качестве кого ему вступать в те или иные правоотношения, а именно, вести трудовую деятельность на основании трудового договора или предпринимательскую, на основании договора ГПХ с различными контрагентами.
Статус ИП не препятствует работе по найму, и в трудовом договоре его не указывают, поэтому, прием на работу ИП не имеет особенностей, процедура такая же, как и при приеме обычного работника.
Таким образом, ООО может заключить трудовой договор с физическим лицом, которое также имеет регистрацию в качестве ИП, законом это не запрещено.
Какие-либо риски при заключении трудового договора с таким сотрудником отсутствуют, если совокупность обстоятельств, при которых заключен данный договор, не свидетельствует о создании схемы дробления бизнеса. К примеру, применение данным ИП УСН, ведение видов деятельности схожих с теми, что ведет ООО, аффилированность и т. п.
Дополнительная информация:
Типовая ситуация: Прием на работу: документы и оформление
Готовое решение: Как принять работника на работу
Энциклопедия спорных ситуаций по части первой Налогового кодекса РФ. Является ли наличие трудовых отношений между ИП на УСН и организацией признаком дробления бизнеса
Ответ подготовлен с использованием материалов СПС «КонсультантПлюс».
Представленная информация носит справочный характер, окончательное решение принимается самостоятельно.
