Вопрос:
Водитель временно не может выполнять свои обязанности - машину передали в ремонт. Можно ли его на этот период перевести на нижеоплачиваемую должность подсобного рабочего и сохранить заработную плату водителя?
Ответ:
Водителя можно перевести временно на нижеоплачиваемую должность.
Обоснование:
В соответствии со ст. 72.2 ТК РФ по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.
Оформить такой временный перевод можете в целом так же, как перевод работника на должность временно отсутствующего работника. В частности, заключите с работником дополнительное соглашение к трудовому договору. Можете также издать приказ о временном переводе.
Зарплату на время перевода установите в допсоглашении, обычно она соответствует оплате труда по новой должности. Таким образом, заработная плата должна соответствовать штатному расписанию по должности, на которую переводите работника.
В соответствии с ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается в том числе в случае простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера). При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
Поскольку в период ремонта автомобиля водитель фактически не выполняет свои трудовые функции, в отношении него работодатель может объявить простой.
В период простоя работодатель может временно перевести работника на нижеоплачиваемую должность подсобного рабочего, но только с письменного согласия последнего (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ). При этом оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе (ч. 4 ст. 72.2 ТК РФ). Срок перевода – не более 1 месяца.
Дополнительная информация:
Типовая ситуация: Перевод на другую работу: порядок и оформление
Готовое решение: Как оформить временное исполнение обязанностей по вакантной должности
Вопрос: Каков порядок документального оформления окончания временного перевода?
Форма: Дополнительное соглашение к трудовому договору о временном переводе работника на другую работу (общая форма)
Ответ подготовлен с использованием материалов СПС «КонсультантПлюс».
Представленная информация носит справочный характер, окончательное решение принимается самостоятельно.
