Вопрос:
В учреждении имеется вакансия бухгалтера-калькулятора в структурное подразделение "бухгалтерия". Можно ли принять на данную вакансию по основному месту работы сотрудника по срочному трудовому договору, если сотрудник на такие условия согласен и напишет заявление?
Ответ:
При отсутствии оснований, предусмотренных ст. 59 ТК РФ, заключение срочного трудового договора по должности бухгалтер-калькулятор не представляется возможным.
Обоснование:
Понятие "вакантная должность" нормативно не определено. По закону нет запрета на заключение срочного трудового договора для работы по должности, которая является вакантной.
При этом отметим, что само по себе то, что должность вакантна, не является причиной для оформления срочного трудового договора. Должны быть специальные основания для заключения такого договора.
После же принятия работника на вакантную должность она уже не будет считаться вакантной, в том числе если работник замещает ее временно. Соответственно, принять нового работника на эту должность можно после увольнения предыдущего либо можно открыть очередную вакантную должность (абз. 2 ч. 1 ст. 22, п. 2 ч. 1, ч. 2 ст. 58, ст. 59 ТК РФ, абз. 2 п. 10, абз. 1, 2 п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Работодатель обязан заключать срочный трудовой договор в случаях, когда нельзя установить трудовые отношения на неопределенный срок из-за характера работы или условий ее выполнения (ч. 2 ст. 58 ТК РФ, абз. 1 п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Перечень таких случаев установлен в ч. 1 ст. 59 ТК РФ.
Особенностью заключения срочного трудового договора по соглашению сторон является то, что заключить его вы можете в строго определенных случаях. Все они перечислены в ч. 2 ст. 59 ТК РФ. Характер предстоящей работы и условия ее выполнения в таких случаях не имеют значения (ч. 2 ст. 58 ТК РФ, п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Таким образом, при отсутствии оснований, предусмотренных ст. 59 ТК РФ, в рассматриваемом случае заключение срочного трудового договора по должности бухгалтер-калькулятор не представляется возможным.
Само по себе согласие работника на заключение с ней срочного трудового договора, без отнесения ее к перечню лиц, указанных в ч. 2 ст. 59 ТК РФ, не является основанием к заключению срочного трудового договора (Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 25.10.2022 по делу N 88-21694/2022, 2-3260/2021 (УИД 77RS0028-02-2021-007043-35).
Дополнительная информация:
Готовое решение: Как принять на работу по срочному трудовому договору
Ответ подготовлен с использованием материалов СПС «КонсультантПлюс».
Представленная информация носит справочный характер, окончательное решение принимается самостоятельно.
