Вопрос:
Финансовый директор выполняет дополнительный объем работ в качестве генерального директора за доплату согласно ст. 151 ТК РФ. Учредитель принял решение о досрочном прекращении полномочий генерального директора. Нужно ли указывать в дополнительном соглашении об отмене доплаты за совмещение основание снятия доплаты – п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ?
Ответ:
Полагаем, что в дополнительном соглашении об отмене доплаты за совмещение не нужно ссылаться на п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ.
Обоснование:
В ситуации, когда работник получает доплату за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, работодатель имеет право досрочно отменить поручение о выполнении такой работы, предупредив об этом работника в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. Получать согласие другой стороны при досрочном прекращении дополнительной работы не требуется. (ч. 4 ст. 60.2, ч. 1 ст. 151 ТК РФ).
Для отмены доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания и увеличение объема работ целесообразно издать приказ в произвольной форме. Им можно, в частности, уведомить бухгалтерию о том, что истек срок выполнения дополнительной работы и за нее больше не нужно доплачивать.
Чтобы досрочно отменить дополнительную работу, необязательно заключать дополнительное соглашение к трудовому договору. Законом это не предусмотрено. Вы можете оформить приказ.
ТК РФ не содержит ответа на вопрос о том, нужно ли указывать в дополнительном соглашении об отмене доплаты основание снятия доплаты – п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ. При этом, полагаем, что в дополнительном соглашении об отмене совмещения не нужно ссылаться на п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ, поскольку прекращения трудового договора не происходит. Косвенно данный вывод подтверждается мнением специалистов портала https://онлайнинспекция.рф.
Дополнительная информация:
Готовое решение: Что нужно знать о совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания и увеличении объема работ
Вопрос: Работник занимает должность финансового директора и позднее был принят на должность генерального директора в этой же организации в порядке совмещения. Допустимо ли увольнение генерального директора, занимающего эту должность в порядке совмещения, в связи с принятием решения о прекращении трудового договора? ("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)
Ответ подготовлен с использованием материалов СПС «КонсультантПлюс».
Представленная информация носит справочный характер, окончательное решение принимается самостоятельно.
