Вопрос:
В каких случаях инвалиду 3 группы может быть установлен график работ продолжительностью 35 рабочих часов с сохранением заработной платы?
Ответ:
Рабочее время может быть сокращено по-разному - за счет установления сокращенного и (или) неполного рабочего времени. При таких режимах работник трудится меньше 40 часов в неделю, но случаи, когда они устанавливаются, отличаются.
Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается законом специальным категориям работников. При этом вы обязаны установить сокращенное время независимо от вашей и их воли, а сократить его нужно на столько, на сколько предусмотрено законом.
В частности, сокращенная рабочая неделя меньше стандартных 40 часов устанавливается как правовая гарантия инвалидам 1 и 2 группы: им нужно сократить рабочее время до 35 часов в неделю. Оно является для них максимальной нормой труда и поэтому оплачивается как полное рабочее время. Это следует из ч. 2 ст. 91, ч. 1 ст. 92 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ), Письма Минздравсоцразвития России от 11.05.2006 N 12918/МЗ-14;
А вот, работнику - инвалиду 3 группы, нужно установить такую же продолжительность рабочего времени, как обычному работнику - не более 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ). Закон для таких инвалидов исключений в этом вопросе не предусмотрел.
Но дополнительно сверьтесь с индивидуальной программой реабилитации и абилитации (ИПРА (ИПР)) - там могут быть указаны ограничения по продолжительности рабочего дня (смены). В таком случае вам нужно следовать этим предписаниям (ч. 1 ст. 94, ч. 10 ст. 216.1 ТК РФ).
При этом, по мнению специалистов Роструда в разъяснениях на сайте «Онлайнинспекция.рф», если в ИПРА для инвалида 3 группы рекомендована работа с неполным рабочим днем, то речь идет о необходимости установления неполного рабочего времени с оплатой пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного им объема работ, поскольку, законодательством не предусмотрено сокращенное рабочее время для инвалидов 3-й группы.
По соглашению сторон трудового договора работнику – инвалиду 3 группы как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ (ч. 3 ст. 93 ТК РФ).
Учитывая вышеизложенное, инвалиду 3 группы не может быть установлен график работ продолжительностью 35 часов с сохранением полной заработной платы.
При установлении неполного рабочего времени, оплата труда работника – инвалида 3 группы должна производиться пропорционально отработанному времени.
Обоснование:
"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022
Вопрос: 1. Должен ли работодатель обеспечить условия труда работника, указанные в справке МСЭ, а именно в справке (в разделе "Заключение об условиях и характере труда") прописано: "Может выполнять работу с неполным рабочим днем"? 2. В ИПР прописано, что работник может работать в допустимых условиях труда, а место работы, на котором он работал до установления инвалидности, имеет класс 3.2. Если работник-инвалид напишет работодателю отказ от соблюдения условий ИПР, может ли он продолжать работать на прежнем месте работы? 3. При установлении работнику инвалидности должен ли работодатель направить его на внеочередной периодический медосмотр для определения, в каких условиях он может работать?
Ответ: 1. Для работников, являющихся инвалидами I или II группы законодательно установлена сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 35 часов в неделю.
Продолжительность ежедневной работы (смены) устанавливается инвалидам 3-й группы на основании индивидуальной программы реабилитации инвалида.
Законодательством не предусмотрено сокращенное рабочее время для инвалидов 3-й группы. По нашему мнению, для инвалида 3-й группы речь идет о неполном рабочем времени, оплачиваемом пропорционально рабочему времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
2. Да, может.
3. Такой обязанности у работодателя нет.
"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019
Вопрос: Если инвалиду 3 группы картой ИПРА рекомендован укороченный рабочий день (на 1 час), и работодатель установил 7-часовой рабочий день инвалиду, то как в таком случае производится оплата труда: пропорционально отработанному времени (как при неполном рабочем дне) или производится полная оплата 8 часов (как при сокращенном рабочем дне)?
Ответ: В описанной вами ситуации оплата труда работника, являющегося инвалидом 3 группы, должна производиться пропорционально отработанному времени как при работе в режиме неполного рабочего времени.
Выплачивать заработную плату в полном размере следует тем работникам, которые являются инвалидами 1 и 2 группы и продолжительность рабочей недели которых составляет 35 часов.
"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022
Вопрос: В индивидуальном плане реабилитации сотрудника (инвалид 3-й группы), в разделе "Профессиональная реабилитация" указано: "в обычных условиях производства с неполным рабочим днем или дополнительным выходным днем в неделю". Влечет ли указанная формулировка обязанность работодателя выплачивать зарплату как за полное рабочее время? Согласно ч. 1 ст 94 ТК РФ "продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать для инвалидов - в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации". Согласно письму Минздравсоцразвития России от 11.05.2006 N 12918/МЗ-14 сокращенная продолжительность рабочего времени, установленная законодательством для отдельных категорий работников, является для них полной нормой труда и поэтому не влечет уменьшения оплаты труда. ИПР обязателен для работодателя, как может тогда уменьшенное рабочее время инвалида 3-й группы согласно его ИПР оплачиваться пропорционально?
Ответ: Продолжительность ежедневной работы (смены) устанавливается инвалидам 3-й группы на основании индивидуальной программы реабилитации инвалида.
Законодательством не предусмотрено сокращенное рабочее время для инвалидов 3-й группы. По нашему мнению, в данном случае речь идет о неполном рабочем времени, оплачиваемом пропорционально рабочему времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018
Вопрос: Работник стал инвалидом 3-й группы. Согласно индивидуальной программе реабилитации (далее - ИПР) инвалида ему доступен труд по профессии с уменьшением объема работы в 2 раза. Работодатель, сокращая время работы, уменьшает работнику заработную плату вдвое. Законны ли действия работодателя и как должен оплачиваться труд работника-инвалида в данном случае?
Ответ: Действия работодателя правомерны. Законодательством не предусмотрено сокращенное рабочее время для инвалидов 3-й группы. В данном случае речь идет о неполном рабочем времени, оплачиваемом пропорционально рабочему времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Дополнительная информация:
Готовое решение: Какие особенности режима рабочего времени инвалидов
Готовое решение: Какие особенности труда установлены для работников - инвалидов 3 группы
Ответ подготовлен с использованием материалов СПС «КонсультантПлюс».
Представленная информация носит справочный характер, окончательное решение принимается самостоятельно.
