Вопрос:
С работником приостановили трудовой договор в связи с заключением контракта о прохождении военной службы, через неделю этот работник подал заявление об увольнении по собственному желанию (менее чем за две недели до даты увольнения). Можно ли в этом случае расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника?
Ответ:
Работодатель должен расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Обоснование:
Порядок приостановления действия трудового договора на период военной службы по призыву или контракту о прохождении военной службы, а также контракту о добровольном содействии определен ст. 351.7 ТК РФ.
При этом в указанной статье определены особенности расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
За данным работником сохраняется право уволиться по собственному желанию (Письмо Роструда от 25.04.2024 N ПГ/07167-6-1).
Следовательно, в случае расторжения трудового договора по инициативе рассматриваемого работника применяются общие правила.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения указанного срока (ч. 1, 2 ст. 80 ТК РФ). Данное основание для увольнения является общим и может применяться в любых случаях, в том числе в случае заключения работником контракта о прохождении военной службы в период мобилизации, в период военного положения или в военное время.
При этом, если заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).
Как следует из содержания указанной нормы, список случаев, когда продолжение работы невозможно, является открытым. Исчерпывающий перечень таких случаев законодательством РФ не установлен.
Такими причинами могут быть любые уважительные причины, в силу которых работник не может продолжать работу, например направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы (п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Из этого следует, что оценка уважительности причины, вызвавшей необходимость расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, проводится работодателем самостоятельно. Однако работодателю нужно быть готовым к тому, что в случае трудового спора суд может прийти к выводу, что причина (например, поступление работника на военную службу по контракту) для срочного увольнения работника была уважительной.
Между тем представляется, что работник имеет право настаивать на увольнении в срок, указанный в заявлении, лишь тогда, когда срок поступления на военную службу по контракту не позволяет работнику соблюсти двухнедельный срок предупреждения, установленный ч. 1 ст. 80 ТК РФ, то есть поступление на военную службу делает невозможным фактическое продолжение работы. В этом случае, по нашему мнению, работодатель должен расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Дополнительная информация:
Вопрос: По какому основанию может быть уволен работник в связи с поступлением на военную службу по контракту, признается ли это призывом работника на военную службу и должен ли он отрабатывать две недели? (Консультация эксперта, 2025)
Ответ подготовлен с использованием материалов СПС «КонсультантПлюс».
Представленная информация носит справочный характер, окончательное решение принимается самостоятельно.
