Вопрос:
Сотрудник организации пошел в отпуск с 08.09.2025 г. по 06.11.2025 г., однако в отпуске написал заявление на увольнение и был уволен 15.10.2025 г. Сейчас на него поступил больничный лист, период нетрудоспособности с 15.10.2025 по 24.10.2025 г. Подлежит ли данный больничный оплате?
Ответ:
Порядок увольнения работника по собственному желанию в период ежегодного отпуска не отличается от увольнения по этому основанию в другое время (п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (даТК РФ, Письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6).
В случае, когда работник в день увольнения открыл больничный, ваши действия будут зависеть от основания увольнения. Если увольнение не связано с вашей инициативой (например, по соглашению сторон, собственному желанию) либо происходит в связи с ликвидацией организации, оформите его в указанный день.
С момента расторжения трудового договора, трудовые отношения между работодателем и работником прекращаются. В обозначенной ситуации с 16.10. работник перестает находиться в отпуске, соответственно, отпуск на число дней болезни не продляется.
При этом, если больничный лист открыт в день увольнения работника или до этой даты, пособие по временной нетрудоспособности оплачивается так, как если бы работник не увольнялся. Больничный лист в такой ситуации оплачивается при любом случае нетрудоспособности (по причине болезни или травмы работника, по уходу за больным ребенком или другим родственником и пр.). Пособие выплачивается в размере, который зависит от страхового стажа работника (ч. 1, 2 ст. 5, ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").
Поскольку, в ситуации, указанной в вопросе, больничный лист бывшего работника был открыт в день увольнения, то работодателю его необходимо оплатить за первые три календарных дня, приходящихся на период нетрудоспособности работника.
Данный вывод, также подтверждается разъяснениями экспертов и специалистов Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».
Обоснование:
"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017
Вопрос: Работник, находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске, написал заявление на увольнение. Работодатель его уволил по истечении 14 дней. После увольнения работник принес листок нетрудоспособности. У работника больничный лист открыт за 2 дня до увольнения. Должен ли работодатель переносить день увольнения? Как оплачивать листок нетрудоспособности?
Ответ: 1. Если работник был уволен на основании заявления на увольнение по собственному желанию, то дата увольнения в описанной вами ситуации не переносится.
2. Листок нетрудоспособности должен быть оплачен работнику в полном размере после его предъявления. Размер пособия по временной нетрудоспособности будет зависеть от страхового стажа работника:
- если страховой стаж работника составляет 8 и более лет, то пособие по временной нетрудоспособности должно быть выплачено в размере 100 процентов среднего заработка;
- если страховой стаж работника составляет от 5 до 8 лет, то пособие по временной нетрудоспособности должно быть выплачено в размере 80 процентов среднего заработка;
- если страховой стаж работника до 5 лет, то пособие по временной нетрудоспособности должно быть выплачено в размере 60 процентов среднего заработка.
"Главная книга", 2016, N 11
Вопрос: Работнику был предоставлен отпуск с 29 января по 29 февраля 2016 г. с последующим увольнением. Во время отпуска - 29 февраля - работник заболел и взял больничный. Обязаны ли мы выплатить ему пособие по временной нетрудоспособности, учитывая то, что с последнего дня работы, то есть дня перед первым днем отпуска, прошло более 30 дней?
О. М. Юдина, г. Ульяновск
Ответ: Да. При предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением днем прекращения трудового договора (днем увольнения) считается последний день отпуска <1>. Поэтому днем прекращения трудовых отношений и началом отсчета 30-дневного срока, когда работодатель обязан оплатить больничный уволенного работника, является последний день отпуска работника <2>. В вашем случае это 29 февраля 2016 г. Поскольку работник заболел в последний день отпуска, то есть в день, когда трудовой договор еще действует, то пособие ему нужно выплатить за все дни болезни, указанные в листке нетрудоспособности, с учетом его страхового стажа <3>.
--------------------------------
<1> Статья 127 ТК РФ.
<2> Определение ВС РФ от 23.11.2015 N 34-КГ15-13.
<3> Часть 1 ст. 7 Закона N 255-ФЗ.
Е. А. Шаповал
Юрист, к. ю. н.
Дополнительная информация:
Типовая ситуация: Увольнение во время больничного: основания и оформление
Готовое решение: Как оплачивается больничный лист в случаях увольнения и смерти работника
Вопрос: Сотрудник уходит в отпуск. За 14 к. д. до окончания отпуска написал заявление об увольнении последним днем отпуска и в этот же день во время отпуска уходит на больничный (лист). Отпуск на время больничного не продлевается. Должен ли работодатель удержать дни пересечения отпуска и больничного листа?
Ответ подготовлен с использованием материалов СПС «КонсультантПлюс».
Представленная информация носит справочный характер, окончательное решение принимается самостоятельно.
