Больничный лист по травме

Вопрос:
Подскажите, пожалуйста: Во время обеденного перерыва, вне территории работодателя, произошла драка, в которой пострадал наш работник, он получил травму и был госпитализирован. Подлежит ли этот случай расследованию как несчастный случай на производстве?
Код на больничном листе будет стоять 02, т. к. Работник в травмпункте не указал что травму получил в рабочее время. Дисциплинарным проступком это не признать, т.к. драка произошла не по вине нашего работника. Инцидент произошел в пятницу, известно о нем ответственному по Охране труда стало в 18.00 в того же дня.   Исходя из вышеперечисленного, надо ли уведомлять ФСС о происшествии  

Ответ:
     Несчастный случай на производстве - это событие, в результате которого работник получил увечье или иное повреждение здоровья в связи с исполнением обязанностей по трудовому договору и в некоторых других случаях, предусмотренных законом (абз. 10 ст. 3 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний").
В соответствии со ст.227 ТК РФ расследованию и учету подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.
Расследованию подлежат события, если они произошли:
- в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни;
- при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем (его представителем), либо на личном транспортном средстве в случае использования личного транспортного средства в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) или по соглашению сторон трудового договора;
- при следовании к месту служебной командировки и обратно, во время служебных поездок на общественном или служебном транспорте, а также при следовании по распоряжению работодателя (его представителя) к месту выполнения работы (поручения) и обратно, в том числе пешком;
- при следовании на транспортном средстве в качестве сменщика во время междусменного отдыха (водитель-сменщик на транспортном средстве, проводник или механик рефрижераторной секции в поезде, член бригады почтового вагона и другие);
- при работе вахтовым методом во время междусменного отдыха, а также при нахождении на судне (воздушном, морском, речном) в свободное от вахты и судовых работ время;
- при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах, в том числе действий, направленных на предотвращение катастрофы, аварии или несчастного случая.
Несколько по-другому эти положения сформулированы в п.3 Постановление Минтруда России от 24.10.2002 N 73 (ред. от 20.02.2014). Так расследованию подлежат события, происшедшие:
а) при непосредственном исполнении трудовых обязанностей или работ по заданию работодателя (его представителя), в том числе во время служебной командировки, а также при совершении иных правомерных действий в интересах работодателя, в том числе направленных на предотвращение несчастных случаев, аварий, катастроф и иных ситуаций чрезвычайного характера;
б) на территории организации, других объектах и площадях, закрепленных за организацией на правах владения либо аренды (далее - территория организации), либо в ином месте работы в течение рабочего времени (включая установленные перерывы), в том числе во время следования на рабочее место (с рабочего места), а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства, одежды и т.п. перед началом и после окончания работы, либо при выполнении работ за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни;
в) при следовании к месту работы или с работы на транспортном средстве работодателя или сторонней организации, предоставившей его на основании договора с работодателем, а также на личном транспортном средстве в случае использования его в производственных целях в соответствии с документально оформленным соглашением сторон трудового договора или объективно подтвержденным распоряжением работодателя (его представителя) либо с его ведома;
г) во время служебных поездок на общественном транспорте, а также при следовании по заданию работодателя (его представителя) к месту выполнения работ и обратно, в том числе пешком;
д) при следовании к месту служебной командировки и обратно;
е) при следовании на транспортном средстве в качестве сменщика во время междусменного отдыха (водитель-сменщик на транспортном средстве, проводник или механик рефрижераторной секции в поезде, бригада почтового вагона и другие);
ж) во время междусменного отдыха при работе вахтовым методом, а также при нахождении на судне (воздушном, морском, речном и др.) в свободное от вахты и судовых работ время;
з) при привлечении в установленном порядке к участию в ликвидации последствий катастроф, аварий и других чрезвычайных ситуаций природного, техногенного, криминогенного и иного характера.
В установленном порядке также расследуются, квалифицируются, оформляются и учитываются как связанные с производством несчастные случаи, происшедшие с работниками или другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя, при исполнении ими трудовых обязанностей или работ по заданию работодателя (его представителя), а также осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах (далее - несчастные случаи на производстве.
Кроме того, судебная практика свидетельствует, что следующие обстоятельства не препятствуют признанию несчастного случая связанным с производством:
- несчастный случай произошел при следовании к месту работы на территории организации-арендодателя, которая косвенно находится под контролем работодателя (Постановление ФАС Московского округа от 21.05.2014 N Ф05-4371/14);
- несчастный случай произошел при вахтовом методе работы в период междусменного отдыха (Постановление Президиума ВАС РФ от 05.11.2013 N 8775/13);
- несчастный случай произошел после окончания рабочего дня, но на территории работодателя в связи с выполнением его поручения (Постановление ФАС Московского округа от 24.06.2013 N А40-134163/12-106-653);
- работник по устному распоряжению руководителя в рабочее время выехал с территории работодателя на личном транспорте с целью приобретения товаров для производственных нужд (Постановление Президиума ВАС РФ от 28.12.2010 N 11775/10);
- несчастный случай произошел во время обеденного перерыва на территории работодателя (Постановления ФАС Московского округа от 30.09.2013 N А40-116863/12-107-586, Девятого арбитражного апелляционного суда от 19.10.2012 N 09АП-25532/2012).
Таким образом, происшествие с работником является несчастным случаем на производстве не только, когда вред его здоровью причинен на рабочем месте и в рабочее время. Несчастный случай признается связанным с производством также и в некоторых ситуациях, когда он произошел за пределами территории страхователя или во внерабочее время (например, при следовании к месту работы или возвращении с места работы на транспорте, предоставленном страхователем). Однако обязательным фактором является связь с выполнением трудовых отношений.
Так если несчастный случай произошел с работником в обеденное время на территории работодателя, на которой он находился в силу трудовых отношений, то он должен признаваться страховым. Данная позиция также подтверждается примерами из судебной практики.
В Постановлении Четырнадцатого арбитражного апелляционного суда от 24.09.2008 N А13-461/2008 указывается, что, если травма получена работником в обеденный перерыв на территории работодателя, такой случай следует признавать страховым, так как нахождение работника в момент получения травмы на территории работодателя обусловлено трудовым договором.
Также в Постановлении ФАС Московского округа от 30.09.2013 N А40-116863/12-107-586 определяющим фактором является то, что несчастный случай с работником произошел во время установленного перерыва на обед на территории работодателя.
Суд указал, что для квалификации несчастного случая на производстве как страхового имеет значение лишь то, что событие, в результате которого застрахованный получил повреждение здоровья, произошло в рабочее время и в связи с выполнением застрахованным действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах. Установление для признания такого случая страховым иных обстоятельств законодательством Российской Федерации не предусмотрено.
Таким образом, данный случай является страховым, потому что произошел на территории работодателя и местонахождение работника в момент наступления страхового случая обусловлено трудовыми отношениями.
В указанной в вопросе ситуации несчастный случай произошел во время обеденного перерыва, но вне территории работодателя, где работник находился по своей инициативе, а не в связи с исполнением поручения работодателя. Таким образом, связь с трудовыми отношениями в данной ситуации отсутствует и по нашему мнению данный случай не подлежит расследованию как несчастный случай на производстве.

Отметим, что работники организации обязаны незамедлительно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о каждом происшедшем несчастном случае или об ухудшении состояния своего здоровья в связи с проявлениями признаков острого заболевания (отравления) при осуществлении действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем.
Чтобы случай, происшедший с работником, был признан страховым, он должен быть расследован и признан несчастным случаем на производстве в порядке, установленном трудовым законодательством (пп. 5 п. 2 ст. 17 Закона N 125-ФЗ, ст. ст. 227 - 231 ТК РФ).
О каждом страховом случае работодатель (его представитель) в течение суток обязан сообщить в ФСС РФ по месту регистрации страхователя (пп. 6 п. 2 ст. 17 Закона N 125-ФЗ, ст. 228.1 ТК РФ).
Если же несчастный случай не  связан с исполнением сотрудником трудовых обязанностей, то извещать ФСС РФ не требуется.