День выхода на работу при закрытии больничного листа при сменном графике работы

Вопрос:
Сотрудник работает по сменному графику работы, с 21-00 вечера до 9-00 утра. С графиком работы ознакомлен в начале текущего месяца. В середине месяца - больничный лист, который закрыт днем начала смены, с нуля часов до девяти утра - не выход на работу. Правы ли мы предлагая сотруднику отработать с нуля до девяти или написать заявление на отпуск без сохранения.

Ответ:
      Непосредственно трудовым законодательством описанная ситуация четко не регулируется.
Выражая частное мнение аудиторской компании, отметим следующее.
Период временной нетрудоспособности исчисляется в календарных днях. Это следует из анализа норм, установленных ст.59 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации", п.5 ст.14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ, п.60 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв. Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н.
Листок нетрудоспособности оформляется без учета графика работы сотрудника, оплата пособия осуществляется за календарные дни временной нетрудоспособности. При этом в трудовом законодательстве отсутствуют положения, на основании которых работодатель мог бы обязать работника выйти на работу с середины смены, т.е. в данном случае с 0:00 часов дня, следующего за днем окончания периода временной нетрудоспособности.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности (абз.2 ст.103 ТК РФ).
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие (абз.4 ст.103 ТК РФ).
График сменности предполагает, в частности, установление продолжительности смены (времени начала и окончания смены).
Учитывая, что на момент начала смены (21:00) работник еще является нетрудоспособным, в эту смену он выходить не должен, при этом оснований для выхода на работу с 0:00 часов указанной смены не имеется. Полагаем, что работнику следует выйти на работу в соответствии с графиком сменности в первую смену, начало которой приходится на период после окончания срока временной нетрудоспособности.
Таким образом, считаем, что в данном случае работодатель не вправе требовать от работника выйти на работу в 0:00 часов дня, следующего за днем окончания периода временной нетрудоспособности, равно как требовать от работника написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы.